IEC | Pós-graduação lato sensu PUC Minas
número 113 | 27/08/2019 a 16/09/2019
Fala, Professor!
Pontos fortes e fracos: reconhecê-los é o primeiro passo para evoluir
As mudanças radicais sofridas em boa parte dos aspectos de nossas vidas nos últimos tempos, atreladas ao aumento da competitividade e à busca por resultados mais satisfatórios e sustentáveis, aumentam o espectro de atuação de cada profissional. Este movimento tanto gera maiores desafios e maior oportunidade como também, expõe com mais clareza nossas fragilidades e os limites de nossas competências. É um momento complexo. Não bastasse nossa natural insuficiência para lidar com as situações convencionais e já conhecidas, há ainda uma dificuldade que é ampliada pelo deslocamento da realidade com a qual nos defrontamos por força de todas as naturezas de evolução. Logo, conhecer-se e desenvolver-se é questão de vida ou morte.
Os processos de reconhecimento de pontos fortes e fracos podem ser feitos por diferentes caminhos. Cada um precisa encontrar o seu. Algumas empresas possuem processos de avaliação de desempenho (ou de resultado), em que a performance de alguém é comparada com uma expectativa previamente definida. Outra alternativa seria solicitar a amigos, colegas de trabalhos ou familiares para dizer o que pensam a seu respeito e se preparar para a máxima: quem pergunta o que quer, pode ouvir o que não quer. Portanto, lembre-se: você os solicitou, pois deseja se tornar uma pessoa, um profissional melhor. Há alternativas diferentonas. Por exemplo, participar de um grupo de teatro. Uma atividade prazerosa misturada com autoconhecimento. Difícil será parar... Finalmente, uma rota muito legal, talvez um pouco mais cara, são as viagens, particularmente as internacionais.
Diagnóstico feito, agora é trabalhar para melhorar o que você decidiu que quer. As alternativas são inúmeras. Por exemplo: estudar, alimentar seu conhecimento, saber como a ciência explica algumas coisas podem te ajudar a entender melhor como o mundo funciona, e talvez te ajude a se livrar de alguns medos e tabus. Outro caminho são os acompanhamentos de um psicólogo ou psicanalista. Numa pegada mais profissional, vale buscar por coaching, tutorias e mentorias. Por fim, a dica mais importante é: escolha um caminho e comece já!
Professor Sandro Márcio, coordenador dos cursos de pós-graduação em Gestão de Pessoas na PUC Minas
Boletim produzido pela Assessoria de Comunicação da Diretoria de Educação Continuada da PUC Minas
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